编制教师与合同教师、代课教师的待遇差别

今天来简单聊一聊“编制教师与合同、代课教师的待遇差别”。这个命题看上去有点严肃,对,一说到待遇这个问题,我一般就会严肃起来。哈哈哈!

待遇意味着什么?第一:工资;第二:福利;第三:社会地位。

首先,先来捋一下,编制教师、合同教师、代课教师这三者的区别吧!

编制教师一般是事业单位编制(公益一类或二类),享受事业单位福利待遇,包括但不仅限于这些:年终绩效,十三个月奖金,公务员医保、公务员养老,职业年金等,还有一些隐形的,例如评职称,当校领导这些。

合同制教师其实可以说是新兴产物,是缺编后产生的副产品,福利待遇相对而言低于编制老师,高于代课教师,因为没有编制,相关部门只能祭出“合同制教师”这个大招,在代课老师的待遇上有所提高,吸引人才过来学校当老师。现在很流行说的合同制教师与编制教师“同工同酬”,其实是实现不了的,因为没有编制,很多东西根本走不通,同酬最多只是基本工资相同,福利待遇是没法享受事业单位的福利待遇。第一,没在编办有备案,想给你待遇也给不了,除非有相关文件下台。第二,地方财政是否愿意出这一大笔钱来支付合同教师的待遇。所以,合同教师作为编制教师的一个补充,是很好的,暂时考不上编的童鞋可以先干着。

代课教师的薪资待遇问题一直是社会问题,因为任期短,流动大,所以很多单位不可能给高待遇,首先管理上就存在很大问题。其次,代课教师一般是由于校内教师产假或病假产生的临时性缺编,当然,也有是编制不够,需要长期请代课教师的。代课教师的待遇在这里头是最低的,较为适合作为应届毕业生考编的踏脚石,积累上课教学经验与管理学生经验,下班后也可以挤出时间复习考编,作为踏脚石是不错的,如果长期做的话是不建议的,除非是客观原因没有办法。

最后,来聊一聊社会地位的问题,其实也不用怎么说,在一所学校里,往往都会出现编制、合同、代课老师三种人群并存的状态。但凡人皆有对比之心,如果自己是合同或代课教师,心里往往会有低人一等的感觉。又或者是学生家长知道你不是编制老师,他们对待你的态度或许也会不一样。哎,有人的社会就有这种现象,没法躲,很多时候只能自我安慰。

编制教师与合同、代课教师的待遇差别较大,所以还没上岸的同学要好好努力,多看书刷题,争取早日上岸。

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